Мы расскажем о том, что входит в обязанности менеджера по подбора персонала, где получить образование и на какую зарплату рассчитывать при тех или иных профессиональных навыках.
Подробнее: Как стать HR-специалистом: Чем занимается рекрутер
Функционал
● ведение базы кандидатов;
● согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;
● составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
● поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и проч.);
● взаимодействие с кадровыми агентствами;
● проведение телефонных и личных интервью;
● первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
● проверка рекомендаций кандидатов;
● организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;
● сопровождение процесса оформления и адаптации;
● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.);
● ведение отчетности.
Позиции без требований к опыту работы:
50 000 — 60 000₽
● Неполное высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
● Базовые знания методов поиска и подбора персонала в сфере работы компании (IT, ритейл, промышленность и т. д.)
● Навыки работы с большими объемами информации
● Хорошие коммуникативные навыки
Позиции c требованием минимального опыта работы
60 000 — 70 000₽
● Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
● Знание методик аттестации персонала
● Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов
● Навыки использования различных каналов и инструментов подбора в сфере работы компании (IT, ритейл, промышленность и т. д.)
● Успешный опыт закрытия вакансий
● Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года
Позиции с требованием среднего опыта работы
70 000 — 130 000₽
● Опыт прямого хантинга специалистов в сфере работы компании (IT, ритейл, промышленность и т. д.)
● Опыт работы в условиях жестких временных рамок
● Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет
Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном
уровне;
— опыт удаленного подбора;
— опыт регионального подбора
Позиции с требованием значительного опыта работы
130 000 — 200 000₽
● Опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий в сфере работы компании (IT, ритейл, промышленность и т. д.)
● Опыт работы в компании с численностью персонала от 500 человек
● Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет
₽ 120 000₽ заочно
₽ 120 000₽ заочно
